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人事管理

关于在职进修、学习的有关规定

2018年01月02日 14:14  点击:[]

为落实上级部门有关要求,规范对教职工参加骨干教师进修班、访问学者研修班和攻读硕士、博士研究生的管理工作,根据有关文件精神,对教职工在职进修、学习的相关事宜做如下规定。

3.1基本原则
 
以专业建设、学科建设和队伍建设需要为前提,有计划的培养、支持教职工参加在职进修和攻读硕士、博士研究生,遵循“鼓励报考、计划安排和学用一致”的原则。各系(部、室)要根据本单位学科梯队建设的实际需要及人员的学历、学科结构,合理安排和制定本单位的教师在职进修、学习计划。

3.2报考条件

3.2.1参加骨干教师进修班和访问学者研修班学习,分别应具有中级、副高级专业技术职务。

3.2.2 到校工作一年以上可以申请报考在职硕士研究生,获得硕士学位在校工作三年以上可申请报考相应专业定向博士研究生。

3.2.3报考统招研究生须具有五年以上(含五年)本校工作经历。
3.2.4 符合当年招生简章规定。
3.2.5脱产进修的教师,回校工作一年后方可申请报考相应专业定向硕士或博士研究生。
3.2.6申请学习专业应与所从事的工作相关。

3.2.7近三年年度考核为“合格”以上(含合格)。
3.3报考程序
3.3.1符合申报条件的教师或行政管理人员,个人出具书面申请。
3.3.2所在系(部、室)签署意见。

3.3.3由校级主管领导批准。
3.3.4人事处签署意见,盖章、备案。
3.3.5考取在职攻读硕士、博士研究生者,须与学校签订委托培养协议。
3.4报考形式

3.4.1在职参加骨干教师、访问学者进修。

3.4.2在职攻读硕士、博士研究生。
3.5 回校工作责任与义务
3.5.1硕士、博士毕业后服务期为5年。服务期内要求调出或辞职者,需向学校缴纳补偿金。每提前一年要求调出或辞职交补偿金5000元。  
3.5.2 硕士、博士要承担相应的教学工作,要辅导新教师提高专业知识和能力水平,带动学术及科研水平的提高。

3.6其他事宜

3.6.1教职工参加进修、学习,必须严格执行报考审批程序,否则学校不予承认。

3.6.2各教学单位当年报考在职攻读学位人数应控制在本部门教师总数10%以内。

3.6.3行政兼教学人员应回到对应部门申报。

3.6.4 行政编制人员报考,应该选择假期学习的形式,学习期间每学期可以享受两周学习假,超过学习假学习的停发5个月津贴。

3.7本规定由人事处负责解释。
3.8本规定从下发之日起执行,此前与之相背的相关规定停止使用。

 

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