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人事管理

加班管理办法

2018年01月02日 14:05  点击:[]

    为了规范加班管理和审批程序,严格加班制度,提高工作效率,控制经费支出,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

7.1适用范围

7.1.1本规定仅适用于学校教职员工的节假日加班和双休日加班,不适用于正常工作日规定工作时间外的加班;

7.1.2属轮班换休的,不视为加班;

7.1.3加班后补休的,不视为加班;

7.1.4女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间不安排加班;

7.1.5未按规定程序报批的,视为无效加班,不支付相应的加班费; 

7.2加班的基本原则

7.2.1各部门要加强管理和教育,调动教职工的工作积极性,提倡提高工作效率,督促教职工在规定工作时间内完成相应的工作任务。

7.2.2各部门在一般情况下不得安排工作人员加班加点,因特殊情况和紧急任务,或由于工作性质决定必须利用公休假日或寒暑假期间加班的,可按程序办理加班手续。  

7.3报批程序

7.3.1由部门统一填写《加班申请登记表》提前提出申请(提前申请时间应为3天以上),报人事处审批;

7.3.2报主管人事工作副校长审批,经审批合格后,方可加班;

7.3.3紧急情况临时加班的,要在加班后及时将加班时间、人员、原因等交人事处,并报主管人事工作副校长审批,如审批不合格,视为无效加班。

7.4加班费用支付办法 

7.4.1加班费以天为单位计算,每加班8小时折算为一天,由各部门在月底汇总后并连同《加班申请登记表》报人事处,由人事处核准后发放加班费。

7.4.2加班费支付标准:属双休日和寒暑假加班的,每天15元;属国家法定节日加班,每天30元。

7.5本办法由人事处负责解释,并从2014年5月12日起实施。

 

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